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Algorithmes de recrutement : discriminer sans le savoir ?

Tri de CV, sélection de profils, entretiens vidéo : l'IA envahit les services RH. Derrière la neutralité apparente des algorithmes se cachent des biais qui reproduisent — et amplifient — les discriminations existantes.

Chrisnaël Berdier 3 min

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Bras robotique symbolisant l'IA dans les processus de sélection
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Algorithmes de recrutement : discriminer sans le savoir ?

En 2018, Amazon abandonnait une IA qui pénalisait les candidatures féminines. Cinq ans plus tard, l'AI Act européen tente d'encadrer ces outils qui envahissent les RH.

Chrisnaël Berdier
Contrôleurs de jeux vidéo colorés représentant l'univers du gaming
Société

Les femmes et le gaming : invisibles ou mal représentées ?

49 % des joueur/euses occasionnel/les sont des femmes, mais 66,5 % des personnages des 100 jeux les plus vendus sont masculins. Enquête sur une industrie face à ses contradictions.

Chrisnaël Berdier
67 %
des entreprises françaises utilisent l'IA en 2025
49 %
des joueur/euses occasionnel/les sont des femmes
35 %
de taux d'erreur IA pour une femme noire (vs 1 % pour un homme blanc)
2027
date limite pour la conformité IA à haut risque (AI Act)
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